+420 730 732 786 eva@prvnipomocuh.cz

Pokud jste ti šťastlivci, kteří mají alespoň „20“ zaměstnanců, tak Vám gratuluji. Máte skutečně velkou šanci najít ty pravé osoby, které Vám nebo jiným spolupracovníkům mohou v případě nebezpečí zachránit „pozadí“ a možná i život. Pokud jich máte méně, nezoufejte. S největší pravděpodobností to bude chtít jen více úsilí. Na první pohled se může výběr takového zaměstnance jevit jako velmi jednoduchý. Avšak mnohdy většina zaměstnavatelů při výběru zjistí pravý opak. Proto Vám chci usnadnit výběr a doporučím Vám několik, přesněji dva užitečné kroky, které Vám celé rozhodování ulehčí.

1 KROK ZÁJEM

Poznáte nejlépe tak, že se jich jednoduše zeptáte, zda by se nechali proškolit. Na první pohled musí být zjevné, že má zaměstnanec o školení skutečný zájem. Věřím, že dobrý personalista nebo vedoucí to poznají na první dobrou (slyší, cítí a vidí). Tento krok je v první řadě pouze na Vás.

2 KROK TEST

Opět nic složitého, rozřaďte si je buďto formou testu nebo ústně.

Doporučuji otázky uvedené níže:

  1. Jak poznáš, že osoba nedýchá?
  2. Jak zprůchodníš dýchací cesty?
  3. Jaké je číslo na ZZS?
  4. Jmenuj alespoň dvě formy zástavy krvácení?
  5. Kde máte na pracovišti lékárničku?
  6. Co obsahuje lékárnička na vašem pracovišti?
  7. Co v lékárničce chybí?
  8. Komu jste to nahlásil/a?
  9. Jsi pravidelně školený alespoň 1 x za rok v poskytování první pomoci?
  10. Jakou máte oficiálně zavedenou novinku na pracovišti, co se týká první pomoci?

Jediná správná odpověď, níže:

  1. Slyším, cítím, a vidím.
  2. Záklon hlavy.
  3. 155.
  4. Prsty do rány, tlakový obvaz.
  5. Přesné místo, kde se nachází.
  6. Přesně, co se v ní aktuální nachází.
  7. Přesně, co tam chybí.
  8. Přesně, komu jste to nahlásil/a.
  9. Ano.
  10. Přesně vědět co a jak.

Výsledek:

Jedna špatná opověď, šup s ní/m na seznam školených. Není čas, ztrácet čas.